活用シーン
- 会社説明会の代替・補完 — 会社説明資料をエージェントにして、候補者がいつでも対話しながら会社を知れる。説明会に参加できなかった候補者にもリーチできる
- スカウト後のフォローアップ — スカウトメールにエージェントのリンクを添付。候補者が関心を持ったタイミングで、自分のペースで情報収集できる
- 選考中の候補者ナーチャリング — 選考プロセスの途中で候補者の関心や懸念が変化しても、エージェントがその都度対応する
得られるインサイト
候補者との対話データから、採用チームは以下を把握できます。- 候補者の関心領域 — 技術スタック、カルチャー、キャリアパス、福利厚生など、何に関心を持っているか
- 懸念事項 — どんな点を不安に感じているか
- 温度感 — どの程度本気で検討しているか